Personalberatung für anspruchsvolle
IT- und Technologiepositionen.
Erfahrung für die richtige Besetzung.
RTA — Recruiting Talent Advisory
Leitgedanke
Eine gute Besetzung beginnt nicht mit der Suche. Sie beginnt mit dem Verständnis der Aufgabe.
Bei anspruchsvollen IT- und Technologiepositionen reicht es nicht, ein Stellenprofil mit Lebensläufen abzugleichen. Entscheidend ist zunächst zu verstehen, welche Aufgabe tatsächlich gelöst werden muss und welche Erfahrung dafür gebraucht wird.
Referenzen
Erfahrung aus anspruchsvollen Technologie- und Transformationsumfeldern.
Leistungen
Für Unternehmen, die die richtige Besetzung suchen.
In unseren Projekten beraten wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller IT- und Technologiepositionen. Dafür nutzen wir ein breites Netzwerk: Nach über 20 Jahren im Business kennen wir viele Top-Leute über viele Jahre persönlich — und können dadurch passgenaue Kandidaten vorschlagen.
Specialists & Professionals
Besetzung fachlich anspruchsvoller Spezialisten- und Expertenpositionen in IT- und Technologieumfeldern.
Executive & Leadership
Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen — mit Blick auf Erfahrung, Haltung und Passung.
Interimmanagement
Erfahrene Führungskräfte und Spezialisten auf Zeit — für Übergangsphasen, Projekte und kritische Mandate.
Teamaufbau
Aufbau und Erweiterung von Teams, wenn mehrere Besetzungen zusammenpassen müssen.
Für Unternehmen
Erstgespräch vereinbarenFür Kandidaten
Aktuelle VakanzenArbeitsweise
Die Suche beginnt nicht mit einem Stellenprofil, sondern mit Aufgabe, Kontext und benötigter Kompetenz.
Aufgabe verstehen
Welche Aufgabe muss tatsächlich gelöst werden — und in welchem Kontext?
Kompetenz erkennen
Welche Erfahrung und welches Können braucht es dafür wirklich?
Menschen beurteilen
Wer bringt diese Kompetenz mit und passt zu Aufgabe und Umfeld?
Richtig besetzen
Eine Entscheidung, die auf Verständnis beruht — nicht auf einem Abgleich.
Wie aus Aufgabe und Kontext die richtige Besetzung wird — in acht Schritten von der Analyse bis zur Begleitung.
Zusammenarbeit & Prozess im DetailAufklappenZuklappen
Analyse
Position · Kontext · Anforderungen · Erfolgsfaktoren
Markt-Mapping
Zielunternehmen · Funktionen · Kompetenzfelder · Talentmarkt
Identifikation
Research · Einordnung · Priorisierung · Vorauswahl
Direktansprache
Persönlich · individuell · vertraulich · direkt
Qualifizierung
Erfahrung · Verantwortung · Motivation · Rahmenbedingungen
Matching
Aufgabe · Kompetenz · Persönlichkeit · Perspektive
Präsentation
Auswahl · Einschätzung · Empfehlung · Entscheidungsgrundlage
Begleitung
Interviews · Abstimmung · Verhandlung · Besetzung
Aktuelle Vakanzen
Schwerpunkte aktueller Suchen.
Spezialisten, Consultants, Projekt- und Service Manager, Architekten sowie Sales- und Pre-Sales-Profis — vom Senior- bis zum Lead- und Principal-Level. Die Beispiele zeigen Themenfelder aus laufenden und wiederkehrenden Suchen; Umfeld und konkrete Aufgabe besprechen wir im Gespräch.
Positionen im Überblick
6 von 6 Themenfeldern
Nicht aktiv auf Jobsuche? Erfahrung, fachlicher Hintergrund und Aufgabe müssen zusammenpassen. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich — keine Bewerbung, kein komplizierter Prozess.
Erstgespräch vereinbaren
Erfahrung
Jörg Niederer
Founder & Senior Advisor
Über 20 Jahre Erfahrung in nationalem und internationalem HR-Management und Recruiting. Jörg Niederer hat Führungs-, Recruiting- und SAP-HCM-Aufgaben aus unterschiedlichen Perspektiven begleitet.
Gespräch mit Jörg j.niederer@recruiting-talent-advisory.comStationen & Verantwortung
Erfahrung in HR-Führung, Recruiting und SAP HCM.
Capgemini
- Regional HR Senior Director CEU Infrastructure Service — Executive Board
DXC Technology
- HR Senior Director Recruiting Europe and Eastern Europe — CEEU Executive Board
SAP
- HR Global Executive Recruiting Senior Manager
- HR Recruiting Senior Manager DACH
- HR Senior Recruiting Manager Germany
- HR Senior Business Partner
- SAP HCM Senior Project Manager
- SAP HCM Senior Consultant
AXA
- HR Strategy Business Partner
Provinzial
- HR Business Partner
Netzwerk & Zusammenarbeit
Persönlich geführt. Bei Bedarf gestützt durch ein belastbares Netzwerk.
Für anspruchsvolle und umfangreichere Suchaufgaben arbeitet RTA bei Bedarf mit einem Partner- und Sourcing-Netzwerk zusammen. So bleibt die Verantwortung bei RTA — und die Kapazität passt zur Aufgabe.
Zahlen, Daten, Fakten
Über zwei Jahrzehnte im Markt — hier ein Überblick in Zahlen.
20+
Jahre Recruiting-Branchenerfahrung
15+
Branchenbereiche
40+
Kunden
30.000+
Kandidaten im Netzwerk
4
Managing Partner
2014
Gründung
Cases & Kundenstimmen
Was gute Besetzungen ausmacht.
„Herr Niederer zeichnet sich besonders dadurch aus, dass er aufgrund seines großen Netzwerks sehr schnell passende Profile liefern kann.“
Tanja Topal · Recruiting Managerin, Software AG„Die Zusammenarbeit mit Herrn Niederer ist gekennzeichnet von exzellenter Professionalität, Seriosität, Vertrauen und einem Gespür für den Markt.“
Gerrit Schüler · Associate Director HCM, Sopra SteriaAus der Praxis
Die beste Referenz zeigt sich nach der Besetzung.
Ein Kandidat für eine Head-of-Position im SAP-HCM-Projektmanagement erzählte uns im Gespräch von einem SAP-Beratungshaus, dessen Berater sein Projekt unterstützt hatten.
Was er nicht wusste: Wir hatten für genau dieses Unternehmen bereits SAP-Berater gesucht, angesprochen und erfolgreich für das Team gewonnen. Für uns ist das eine besondere Form der Bestätigung — eine gute Besetzung zeigt ihren Wert nicht am Tag der Vertragsunterschrift, sondern danach: wenn Menschen Verantwortung übernehmen und Projekte funktionieren.
RTA — Recruiting Talent Advisory
Referenzen
Erfahrung mit Unternehmen und Organisationen.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihre Aufgabe sprechen.
Jörg Niederer
Founder & Senior Advisor
