Das geht! Es braucht dazu auch nicht immer nur super hippe Kampagnen oder Werbeanzeigen.
Stimmen die Basics nicht, brauchst Du den Rest gar nicht erst anzustoßen.
Daher empfehle ich fürs Recruiting eine klare und gut strukturierte HR Strategie als festes Fundament aufzubauen.
📊 Folgende Zahlen, Daten und Fakten sind dabei enorm hilfreich.
⭐ Eine solide HR Strategie hilft:
die besten Talente anzuziehen und zu halten
das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern
eine positive Unternehmenskultur zu schaffen
⭐ Welche aktuellen relevanten Herausforderungen für Unternehmen beeinflussen prozentual die HR Strategie?
87 % Fachkräftemangel
76 % Bürokratische Hürden
74 % Energie -und Standortkosten
73 % Schwache Konjunktur
64 % Digitalisierung und Technologieveränderungen
61 % Nachhaltigkeitsforderungen
32 % Gleichstellung -und Chancengleichheitsanforderungen
⭐ Berufsfelder mit besonders starkem Bewerbermangel:
29 % Wirtschaft und Verwaltung
24 % Technik und Technologie
12 % Computer, IT
11 % Logistik und Verkehr
06 % Maschinenbau
02 % Dienstleistung
02 % Fertigung und Produktion
⭐ Personalplanung der Unternehmen (1. Halbjahr 2024)
49% → Personalbestand bleibt gleich
28% → Personalbestand steigt geringfügig
04% → Personalbestand steigt stark
18% → Personalbestand reduziert sich
(vgl. Randstad-ifo-Personalleiterbefragung)
Lassen Sie uns eine HR Strategie entwickeln, bei der Handlungsfelder für Ihr HR, Ihre Kandidatenstrategie und Personalplanung Ihren Erfolg sichern!
Bei Interesse können Sie mich gern kontaktieren.
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Jörg Niederer - RTA
⭐ Menschen. Machen. Erfolge. ⭐
Recruiting & HR-Advisory
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